Comece pelos recomendados
A IA cruza quatro coisas de cada candidato (pretensão salarial, localização, experiência e as respostas da pré-entrevista) e ordena a lista. Quem aparece como "Fortemente recomendado" fica no topo.
Você não precisa ler 117 currículos. Os dez primeiros já dizem muito sobre o que a sua vaga está atraindo, e quase sempre a sua contratação está entre eles.
Como ler o parecer
Em cada candidato aparecem selos que mostram por que ele foi recomendado: salário compatível, localização próxima, experiência adequada, pré-entrevista respondida. É o resumo do raciocínio, não um enfeite.
Confie no conjunto, não num item isolado. Um selo mais fraco não desqualifica ninguém: alguém que mora um pouco mais longe pode ser exatamente quem você procura se o resto encaixa. Leia os selos juntos e use o seu conhecimento do negócio pra desempatar.
Por que aparece gente fora do perfil
Todo anúncio público recebe candidaturas fora do perfil. Sempre foi assim, em qualquer lugar onde uma vaga é divulgada. A triagem existe pra empurrar essas pessoas pro fim da fila, não pra impedir que elas se candidatem.
Agora, se a maioria parece fora do perfil, o problema quase nunca está na avaliação: está na vaga. Título genérico demais, sem salário, sem horário ou sem localização atrai gente demais e gente errada. Dá uma olhada no guia "Criar uma vaga que atrai o perfil certo" e ajuste: muda quem chega já no dia seguinte.
Aja rápido
Candidato bom some em dias. Quem está procurando emprego costuma responder a várias vagas e aceita a primeira proposta decente que aparece. Um dia de atraso pra chamar já custa caro.
Chame pelo WhatsApp direto pela plataforma, no botão que fica no perfil do candidato. Assim a conversa fica registrada e os seus colegas de conta enxergam quem já foi contatado. Ninguém liga duas vezes pra mesma pessoa e ninguém fica esperando que o outro ligue.