Onde a sua vaga aparece
Assim que você publica, a vaga entra no ar em mais de um lugar ao mesmo tempo: na página dela no nosso site de vagas (o vaga-ja.com), na busca do Google e em portais parceiros de emprego, como o Indeed. Além disso, avisamos por e-mail candidatos da nossa base que combinam com o que você descreveu.
Você não precisa anunciar em nenhum outro lugar nem pagar impulsionamento por fora. E o link da vaga é seu: mande no grupo do WhatsApp do bairro, cole no Instagram da loja, imprima e coloque na vitrine. Toda candidatura cai no mesmo lugar.
A vaga fica 30 dias no ar
Cada publicação vale 30 dias. Dá pra pausar quando quiser: ela sai do nosso site e para de receber novas candidaturas, e nos portais parceiros a atualização pode levar mais tempo; de todo jeito você mantém os candidatos que já chegaram. Encerre assim que contratar. Se o prazo acabar e você ainda estiver contratando, é só publicar de novo.
Quando chegam as primeiras candidaturas
Normalmente no mesmo dia ou no dia seguinte. Vagas operacionais em cidade grande costumam receber gente em poucas horas. O volume é maior nos primeiros dias e vai caindo depois. Por isso vale entrar todo dia no começo: é ali que estão os melhores.
O que acontece com cada candidatura
- A pessoa se candidata e responde a uma pré-entrevista com perguntas feitas a partir da sua descrição.
- A IA lê as respostas junto com a experiência dela e compara com o que a vaga pede: salário, localização, histórico de trabalho.
- Cada candidato recebe um parecer e uma recomendação, e a lista já chega ordenada, com os mais promissores em cima.
- Você não precisa abrir currículo por currículo. Comece pelos primeiros e desça enquanto valer a pena.
Quando vale mexer na vaga
Depois de alguns dias no ar, olhe dois números na página da vaga: quanta gente viu e quanta gente se candidatou.
- Pouca gente vendo: o problema é o título. Troque pelo nome que o candidato digitaria e divulgue o link da vaga nos seus canais.
- Muita gente vendo e pouca se candidatando: o problema é o conteúdo. Costuma ser salário fora da média da região, horário pesado ou descrição confusa.
- Muita candidatura fora do perfil: o anúncio está chamando quem você não quer. Vale reler o guia "Criar uma vaga que atrai o perfil certo".
Editar a vaga não zera nada: os candidatos que já chegaram continuam lá, e quem vier depois vê a versão nova.