O nome da vaga é um termo de busca, não um crachá
Quem está procurando emprego digita palavras simples: "atendente", "vendedora", "auxiliar de produção", "motorista". Se a sua vaga se chama "Consultor de Experiência do Cliente II", quem procura atendente não encontra ela. E quem encontra provavelmente não é a pessoa que você imaginava.
Use o nome que o candidato digitaria. O cargo bonito do organograma pode ficar dentro da descrição; no título, ganha quem é encontrado.
Diga o essencial: ele filtra sozinho
Quatro informações economizam dezenas de conversas inúteis:
- Bairro e cidade: ninguém aceita um trajeto que não conhece.
- Horário e escala: 6x1, turno da noite, meio período. Diga logo.
- Faixa salarial: inclusive os benefícios que valem dinheiro (vale-transporte, refeição, comissão).
- O que a pessoa faz no dia a dia: em frases do jeito que você falaria pra um amigo.
Vaga sem salário e sem horário atrai de tudo, inclusive quem não pode trabalhar no seu turno. Aí você gasta tempo descobrindo na entrevista o que podia estar no anúncio.
Requisito de verdade não é a mesma coisa que desejo
Cada exigência que você escreve corta gente. Peça só o que é eliminatório mesmo: se você não contrata ninguém sem experiência com caixa, escreva isso. Mas "curso superior desejável", "inglês básico", "conhecimento em Excel" costumam ser desejo, não regra.
O que é desejo pode ir na descrição assim mesmo: a IA usa esses pontos pra ordenar quem aparece primeiro, e não pra eliminar. Você fica com a lista completa, só que com quem tem o extra lá em cima.
O que a IA faz com o que você escreveu
A sua descrição não é decoração. É a partir dela que a plataforma escreve o anúncio, monta as perguntas da pré-entrevista e define os critérios de avaliação de cada candidato.
Descrição vaga gera triagem vaga, e triagem vaga entrega candidato fora do perfil. Quando chega gente que não tem nada a ver com a vaga, quase nunca é a plataforma "mandando gente errada": é o anúncio que chamou essas pessoas.
Veio gente fora do esperado? Releia a vaga
Abra a sua vaga e leia como se estivesse procurando emprego. O título é o que você digitaria? Dá pra saber onde fica, quanto paga e que horas começa? O que a pessoa vai fazer está claro?
Ajustar esses pontos muda quem chega nos dias seguintes. É a alavanca mais forte que você tem, e é a mais barata: leva cinco minutos.